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Tres retos que Recursos Humanos debe alcanzar

El deber ser de Recursos Humanos como área se ha debatido en los últimos años. Los avances en la tecnología y los cambios generacionales suponen desafíos importantes para el área, que debe reinventarse para adquirir un nivel estratégico en las empresas.   Aunque las tareas de RR.HH. se vean como temas puntuales (reclutamiento, capacitación, nómina, bienestar,

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El capital principal de cualquier empresa es y será siempre el valor humano. Todo lo que implica el trato con los trabajadores, la comunicación y garantizar su estabilidad y sentido de pertenencia con la compañía es de gran importancia, ya que repercutirá en la forma en la que se desempeñan. En todas las empresas, el

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Tradicionalmente, los procesos de selección se han hecho en una vía: la empresa lanza una convocatoria y busca a las personas más capacitadas. Sin embargo, algunas empresas han logrado revertir esta relación para hacer procesos más rápidos y efectivos. Es decir, hacen que el mejor talento humano busque trabajar con ellas, esté atento a las

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El área de selección invierte importantes recursos en escoger a los mejores candidatos para que se integren a los equipos. Sin embargo, en esta etapa el trabajo de Recursos Humanos aún está empezando: la tarea de todos los días, que realmente nunca termina, es crear un ambiente en el que los buenos trabajadores quieran permanecer,

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