07 Oct
Cargos operativos: ¿cómo seleccionar estos perfi...
Encontrar a la persona idónea para ocupar un cargo determinado en un área específica puede resultar un tanto complejo. En la actualidad la formación académica ha aumentado y por ende la oferta de personas que optan a diferentes empleos crece. Sin embargo, al buscar perfiles para cargos operativos ten en cuenta los siguientes consejos: Los
07 Oct
¿Cómo seleccionar talento para perfiles táctico...
Existen trabajos que no todos pueden desarrollar, pues en el ámbito laboral hay perfiles específicos para cargos que requieren de ciertas habilidades y aptitudes, como en el caso de trabajos que necesitan talento tácticos y estratégicos. En principio, hay que estar claro que las labores tácticas y estratégicas son profesionales, por lo que se enfocan
18 Jun
Un acercamiento a la transformación de la Gestió...
Las áreas de Gestión Humana pasan por uno de los momentos más interesantes en la historia. Quizá porque se está gestando el experimento más grande de teletrabajo o porque una vez más, se confirma que el activo más importante de una empresa son las personas. La creación de los vínculos confiables con los colaboradores de
18 Mar
¿Cómo mantener la contratación laboral en tiemp...
Las empresas que se preparan para las contingencias y logran fomentar la tranquilidad en sus integrantes son las compañías que permanecen en el tiempo. Contratar al mejor talento para tu organización puede traer ciertas dificultades en tiempos de emergencia, debido a la cantidad de fases que requiere un proceso de selección. Sin embargo, estas situaciones
03 Mar
Indicadores para evaluar la efectividad del proces...
Para cualquier área de recursos humanos, los indicadores son fundamentales, pues ayudan a analizar la efectividad de un proceso de selección. Desde allí, se podrán alinear los resultados que esperan las organizaciones. Para determinar si los procesos de reclutamiento son efectivos, es recomendable tener en cuenta variables que aportan gran información para obtener un panorama
26 Feb
Tips para dar respuestas difíciles a candidatos
La mayor parte del tiempo, deben tomarse complejas decisiones que conllevan a respuestas difíciles por parte del área de recursos humanos, especialmente, cuando se trata de un proceso de selección. Cuando se está detrás del escritorio en un reclutamiento hay muchas responsabilidades en juego, incluso hay situaciones un tanto incómodas que no son fáciles de
24 Feb
Primero los antecedentes, luego la selección
Los antecedentes siempre deben realizarse antes de seleccionar a un candidato. Esta información, es la base para darle continuidad al conocimiento y selección de una persona para un puesto. En esta labor, los antecedentes juegan un papel relevante, pues éstos determinan la viabilidad que tiene el proceso de selección. Los antecedentes de los talentos abarcan
21 Feb
Paso a paso: cómo hacer la hoja de vida ideal
En Globalwork cada día verificamos cientos de hojas de vida o currículos de candidatos, y nos hemos dado cuenta de que hay pequeños detalles que pueden hacer que te destaques o pierdas puntos en un proceso de contratación. Por eso, te compartimos recomendaciones para que tu hoja de vida te muestre como la mejor opción.
20 Feb
¿Qué es el polígrafo? Mitos y realidades del de...
El uso del polígrafo es muy común en procesos de selección, pues acerca a las empresas al mejor talento humano, mostrándoles si el candidato se identifica con la cultura organizacional y ha sido honesto en su proceso. Pero, a pesar de que muchos trabajadores tendrán esta prueba alguna vez en su vida, son diversos los
20 Feb
Honestidad y apertura de la información para un p...
Si eres el encargado de contratación de una empresa y piensas que los procesos de selección son demasiado largos, desgastantes, costosos y, además, muchos candidatos abandonan en el camino, deberías preguntarte cómo puedes hacerlos más eficaces. Ponte por un momento en los zapatos de los aspirantes: así como tú quieres encontrar al mejor talento humano,
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