Poligrafía Globalwork
5 pasos para crear una marca empleadora y atraer a...

Tradicionalmente, los procesos de selección se han hecho en una vía: la empresa lanza una convocatoria y busca a las personas más capacitadas. Sin embargo, algunas empresas han logrado revertir esta relación para hacer procesos más rápidos y efectivos. Es decir, hacen que el mejor talento humano busque trabajar con ellas, esté atento a las

Reclutamiento 4.0
¿Qué viene después del reclutamiento 4.0?

El reclutamiento 4.0 o social recruiting ha sido una tendencia en el sector de los recursos humanos en los últimos cuatro años. Este utiliza las redes sociales como Facebook, Twitter y LinkedIn para atraer al mejor talento humano, incluso si este no está buscando trabajo. Los beneficios son muchos: Disminuyen los costos y los tiempos

Bienestar laboral
4 ventajas competitivas de trabajar por la felicid...

El área de selección invierte importantes recursos en escoger a los mejores candidatos para que se integren a los equipos. Sin embargo, en esta etapa el trabajo de Recursos Humanos aún está empezando: la tarea de todos los días, que realmente nunca termina, es crear un ambiente en el que los buenos trabajadores quieran permanecer,

Diversidad e inclusión laboral
Inclusión y diversidad para crecer como empresa

Vivimos en un mundo que da pasos enormes y muy emocionantes por la igualdad de oportunidades para todas las personas. Sin embargo, aún queda un largo camino para cerrar las brechas, erradicar la discriminación y aceptar completamente la diferencia. Y cuando hablamos de inclusión y diversidad, nos referimos a la aceptación de cualquier tipo de diferencia: étnica,

Blog - Todo lo que debes saber sobre una visita domiciliaria - Globalwork
Todo lo que debes saber sobre una visita domicilia...

La visita domiciliaria laboral es un mecanismo común en los procesos de selección. Suelen estar al final, después del estudio de la hoja de vida y la entrevista, para verificar que el candidato se adapte a un factor clave de la compañía: la cultura organizacional. Esta se compone de valores, principios, políticas y el ambiente

Blog - ¿Qué es un estudio de seguridad? - Globalwork
¿Qué es un estudio de seguridad?

Los mejores equipos se construyen con buenas personas y para contar con ellas, es necesario empezar con un proceso de selección riguroso. Para muchas empresas, la revisión de las hojas de vida y las entrevistas son suficientes, mas no revisan a fondo la veracidad de los datos. Y esto supone un riesgo para el proceso,

Blog - La importancia de las referencias laborales en la selección de candidatos - Globalwork
La importancia de las referencias laborales en la ...

Seleccionar a un candidato para un empleo es un reto que exige de mucho esfuerzo, paciencia y, sobre todo, observación. La búsqueda de un trabajo lleva a algunos aspirantes a colocar en sus currículos aspectos no tan esenciales, y en muchos casos puede tratarse de información no del todo certera. Sin embargo, más allá de

Visita domiciliaria - Globalwork
¿Para qué se hace una visita domiciliaria?

La visita domiciliaria reúne una serie de actividades que se llevan a cabo para de conocer mejor un individuo, o conjunto de individuos. Es una prácticas que abarca una amplia variedad de disciplinas en el ámbito social. Como su nombre lo indica, es necesaria la intervención de un agente externo dentro de la vivienda de

Recientes

Educación organizacional
Cultura organizacional y rotación de personal
Diccionario de Recursos Humanos - Globalwork
Globalwork - Desvinculación responsable