La oficina del Talento Humano en las empresas debe ser considerada como una pieza esencial para lograr los objetivos y metas propuestas por la empresa a nivel interno y externo. Sin embargo, por el desconocimiento o la urgencia del día a día, vamos limitando esta área a funciones únicamente de contratación, clima organizacional y absentismos
Las situaciones de contingencia y especialmente la coyuntura actual, han obligado a las empresas a la suspensión total o parcial de actividades productivas y a la implementación de nuevas estrategias para adaptarse a este nuevo orden. ¿Hay caída de los ingresos? Sí. ¿Dificultades? Sí. Ahora, lo que queda por preguntarse es: ¿Cómo adaptarnos y reinventarnos?
Las empresas son los seres humanos que las componen. Y entre mayor equilibrio haya en el cuerpo, la mente y las emociones de cada colaborador, el bienestar de la compañía mejorará. Sin embargo, hay momentos límite dentro y fuera del trabajo que generan crisis emocionales en los empleados. Es en estos puntos en los que
Uno de cada cinco latinoamericanos sufre alguna enfermedad mental, como depresión o ansiedad severa y esta realidad no es ajena a las organizaciones. Esto hace necesario que se genere una conversación abierta, sin tabúes ni condescendencias sobre la salud mental en las empresas. Sin embargo, estos esfuerzos pueden volverse etéreos si no son serios y
Encontrar a la persona idónea para ocupar un cargo determinado en un área específica puede resultar un tanto complejo. En la actualidad la formación académica ha aumentado y por ende la oferta de personas que optan a diferentes empleos crece. Sin embargo, al buscar perfiles para cargos operativos ten en cuenta los siguientes consejos: Los
Cuando en una organización ya conformada llega un nuevo empleado, hay que ajustar ciertos aspectos de la dinámica de funcionamiento y la cultura organizacional para el proceso de adaptación de este nuevo integrante del equipo. Y es que precisamente la adaptación es determinante para que el resultado laboral del nuevo empleado sea el requerido por
Existen trabajos que no todos pueden desarrollar, pues en el ámbito laboral hay perfiles específicos para cargos que requieren de ciertas habilidades y aptitudes, como en el caso de trabajos que necesitan talento tácticos y estratégicos. En principio, hay que estar claro que las labores tácticas y estratégicas son profesionales, por lo que se enfocan
El jueves 6 de agosto tuvimos el webinar Top 5 – Habilidades de un Equipo de RH Estratégico, en el que nos acompañaron María Camila León, Gerente de Cuentas Estratégicas de Adecco, y Vanessa Delgado, Especialista de Atracción y Desarrollo de Grupo Éxito. En este espacio, creado junto a WorkUniversity, analizamos lo que deben hacer
El jueves 23 de julio tuvimos el webinar Compensación y Beneficios para el Bienestar de tus Empleados, en el que conversamos con dos expertos en el tema: Tatiana Sanchez Malaver, HR Manager de Unisys, y Juan Pablo Muñoz, Jefe Corporativo de Servicios de Gestión Humana de Coomeva, una de las mejores empresas para trabajar en
Las áreas de Gestión Humana pasan por uno de los momentos más interesantes en la historia. Quizá porque se está gestando el experimento más grande de teletrabajo o porque una vez más, se confirma que el activo más importante de una empresa son las personas. La creación de los vínculos confiables con los colaboradores de