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La oficina del Talento Humano en las empresas debe ser considerada como una pieza esencial para lograr los objetivos y metas propuestas por la empresa a nivel interno y externo. Sin embargo, por el desconocimiento o la urgencia del día a día, vamos limitando esta área a funciones únicamente de contratación, clima organizacional y absentismos

Las situaciones de contingencia y especialmente la coyuntura actual, han obligado a las empresas a la suspensión total o parcial de actividades productivas y a la implementación de nuevas estrategias para adaptarse a este nuevo orden. ¿Hay caída de los ingresos? Sí. ¿Dificultades? Sí. Ahora, lo que queda por preguntarse es: ¿Cómo adaptarnos y reinventarnos?

Las empresas son los seres humanos que las componen. Y entre mayor equilibrio haya en el cuerpo, la mente y las emociones de cada colaborador, el bienestar de la compañía mejorará. Sin embargo, hay momentos límite dentro y fuera del trabajo que generan crisis emocionales en los empleados. Es en estos puntos en los que

Uno de cada cinco latinoamericanos sufre alguna enfermedad mental, como depresión o ansiedad severa y esta realidad no es ajena a las organizaciones. Esto hace necesario que se genere una conversación abierta, sin tabúes ni condescendencias sobre la salud mental en las empresas. Sin embargo, estos esfuerzos pueden volverse etéreos si no son serios y

Cuando en una organización ya conformada llega un nuevo empleado, hay que ajustar ciertos aspectos de la dinámica de funcionamiento y la cultura organizacional para el proceso de adaptación de este nuevo integrante del equipo. Y es que precisamente la adaptación es determinante para que el resultado laboral del nuevo empleado sea el requerido por