Las empresas son los seres humanos que las componen. Y entre mayor equilibrio haya en el cuerpo, la mente y las emociones de cada colaborador, el bienestar de la compañía mejorará. Sin embargo, hay momentos límite dentro y fuera del trabajo que generan crisis emocionales en los empleados.

Es en estos puntos en los que las personas más necesitan un acompañamiento empático y profesional y las compañías deben estar preparadas para proporcionarlo.

Este artículo es un resumen de nuestro webinar ¿Cómo Gestionar a Empleados en Crisis?, que realizamos junto a WorkUniversity en el que invitamos a Nayleen Molero, Total Reward Specialist de Accenture.

Aquí puedes verlo completo:

¿Qué es una crisis emocional?

Una crisis surge cuando una situación lleva a las personas al límite, haciendo que sus mecanismos de afrontación de problemas resulten ineficientes, generando un desequilibrio y una inadaptación psicológica.

Los efectos de las crisis van en tres vías y responden a un intento desesperado del cuerpo y la mente de responder a una amenaza que le genera estrés.

• Fisiológicos: sudoración, palpitaciones, dolor de cabeza, dolor de estómago.
• Cognitivas: pensamientos negativos, pesadillas, problemas de memoria, falta de concentración y dificultades para coordinar.
• Emocionales: tristeza, frustración y ansiedad.

La crisis emocional más frecuente en el trabajo es la que se genera por estrés laboral: se desata por una alta exigencia (propia o externa), situaciones de abuso de superiores o pares y niveles elevados de competitividad.

Pero estas no son las únicas, también pueden darse por violencia intrafamiliar, enfermedades, accidentes, etc.

¿Cómo identificar empleados con crisis emocionales?

Estas situaciones se dividen en cuatro fases: preimpacto, alerta, alarma y período de crisis, cada una con sus síntomas particulares. Sin embargo, es posible definir señales que deben llamar la atención de los líderes y el área de Recursos Humanos:

• Cambios abruptos de comportamiento
• Impulsividad
• Agresividad
• Respuestas sarcásticas
• Incumplimiento en las tareas
• Aislamiento
• Tristeza
• Pocos deseos de socializar

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Crisis y burnout

Una de las crisis laborales más profundas es el síndrome del quemado o burnout: un estado extremo de agotamiento físico, mental y emocional en el que se pierde el interés por las tareas y el sentido de la responsabilidad. En algunas situaciones puede llevar a depresiones profundas.

Este síndrome se da cuando las personas asumen todas las tareas, cargan un estrés excesivo, trabajan a deshoras y descuidan su vida personal, bien sea por motivación individual o por presión de sus jefes.

Entre los síntomas más representativos están la fatiga, insomnio, desbordamiento negativo, depresión, ansiedad, abuso de sustancias, colesterol alto, migraña y desorden alimenticio.

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¿Cómo gestionar las crisis emocionales en los empleados?

De acuerdo con Nayleen Molero, es casi imposible evitar una crisis, pues sus causas son múltiples y, cuando ocurren, se bloquean todos los recursos que los empleados tienen para afrontarlas, incluso se puede llegar a estados de despersonalización.

Lo que sí se puede y se debe hacer, es fortalecer la salud emocional de la compañía. Estos son los pasos recomendados por nuestra experta invitada:

1. Darle claridad al empleado sobre cuáles son sus tareas y su alcance.
2. Comunicar exhaustivamente los espacios y herramientas de contención emocional con los que cuentan las compañías.
3. Ser transparentes en todo momento para generar confianza.
4. Formar a líderes para que sean transparentes, empáticos, se interesen genuinamente por sus equipos y puedan identificar cambios en ellos.

Protocolo de manejo de crisis

Todos estos pasos deben estar en el marco de un protocolo de manejo de crisis pensado para disminuir los impactos negativos.

Este protocolo debe construirlo el departamento de Recursos Humanos, sin importar el tamaño de la compañía, teniendo en cuenta estas consideraciones:

• Designar y educar a responsables de atención en crisis, idealmente, psicólogos (pueden ser personas o instituciones externas a la compañía). Estos profesionales deben dar atención inmediata y empática, mostrándole a la persona afectada que la situación es normal y sin emitir juicios.
• Compartir los contactos de estos responsables con todos los empleados, quienes siempre deben tenerlos a mano.
• Educar a los líderes de la organización en temas de salud emocional e informarlos de los casos para que sean mediadores entre la persona afectada y el equipo.
• Articular el caso con instituciones profesionales y prestadores de servicios de salud.
• Hacer un seguimiento al caso, idealmente, incluyendo algunos días libres para el colaborador.

Las crisis son periodos pasajeros en los que la empresa debe mostrar toda su humanidad y empatía para ayudar a sus colaboradores. Y este acompañamiento se verá bien recompensado, pues las personas sabrán que hacen parte de un equipo en el que pueden confiar y en el que vale la pena trabajar.

Conoce más: Si quieres descargar las diapositivas de la presentación, haz clic AQUÍ.

Nayleen Molero nos compartió este video sobre la importancia de hablar abiertamente sobre la salud emocional, esperamos que lo disfrutes.